{“title”: “Yargıtay’dan İş Sözleşmeleriyle İlgili Emsal Karar”, “content”: “
Yargıtay, iş sözleşmelerinin geçerliliğine ilişkin önemli bir karar vererek, sözleşmenin şekliyle ilgili tartışmalara yeni bir boyut kazandırdı. Mahkeme, birden fazla sayfadan oluşan iş sözleşmelerinde her sayfanın imzalanmasının zorunlu olmadığını, yeterli olmasının son sayfanın imzalanması ve kaşelenmesi olduğunu vurguladı. Bu karar, iş ilişkilerinde sözleşmenin belirsizliği ve oluşumu açısından önemli bir içtihat niteliği taşıyor.
Olayda, bir usta, maaşının yanında fabrikanın belli bir bölümünün satışına dair sözleşme imzalamış fakat teslim alamayınca mahkemeye başvurmuştu. Davalı şirket, sözleşmenin tüm sayfalarında imza ve kaşe bulunmadığını iddia ederek sözleşmenin geçersiz sayılmasını talep etti. Mahkeme ise, sözleşmedeki her sayfada imza veya kaşe bulunmadığı gerekçesiyle satışın iptaline karar verdi. Ancak, bu karar bölge adliye mahkemesine taşındı ve orada da bozularak Yargıtay’a gidildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yaptığı detaylı incelemede, sözleşmenin tüm sayfalarının imzalanmış olmasının ve son sayfada şirketin kaşesinin bulunmasının yeterli olduğunu belirtti. Mahkemenin, sadece son sayfada imza ve kaşeye dayalı kararının hatalı olduğunu vurguladı. Kararda, sözleşmenin bütün sayfalarının imzalanmış olması ve son sayfanın imzalı olup kaşesinin yer alması durumunda, sözleşmenin bağlayıcı olacağının altı çizildi. Bu karar, özellikle iş sözleşmeleri ve sözleşmenin bütünlüğü açısından önemli bir emsal teşkil etmektedir. Ayrıca, söz konusu sözleşmede, hizmet bedeli ve devre konusu gibi önemli unsurların açıkça belirtilmiş olması, sözleşmenin geçerliliğini güçlendirmiştir.
“}
