Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik sistemini ve güncel haberleri mercek altına alıyoruz. EYT reformunun yasalaşmasının ardından birlikte, çok sayıda sigortalının tüm dikkati bir kez daha kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar, bu grup için yeni bir düzenleme araştırıyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, sigortalıların sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim günlerini belirli bir sırayla tamamlamalarını sağlayan bir sistemdir. Mevcut sistemde EYT sınırında kalanlar için bu model, emeklilik yaşının aniden değil, zamana bölünerek öne çekilmesini amaçlamaktadır.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
İlgili bakanlık tarafından yapılan güncel değerlendirmelerde, sosyal güvenlik dengesinin gözetilmesinin temel esas olduğu belirtildi. Mevcut durumda mevzuatta radikal bir reform planlanmasa da, uzman çalışmalarının yürütüldüğü ifade ediliyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Kesinleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kamuoyunda konuşulan muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini kısa sürelerle ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun hayata geçmesini bekliyor. Düzenleme onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra sigorta girişi olan milyonlarca vatandaş için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir hak arayışına dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına bağlıyken, üzerinde çalışılan planlar bu işleyişi hakkaniyetli bir basamağa yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda özel bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 Sonrası: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin prim günü ile 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı haksızlığı, yaş sınırlarını kademeli olarak aşağı çekerek çözüme kavuşturmak.
2026 Beklentileri: Meclis trafiği Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması beklenen muhtemel bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
